Результаты аудита

Это краткий документ для руководства. Детали — в сценариях.

Что мы изучили

3 ключевые роли отдела подбора: руководитель HR, рекрутер, координатор. Провели интервью, проанализировали инструменты, разобрали типичный день.

Главное

Показатель	Сейчас	После автоматизации
Скрининг резюме	4 ч/день	40 мин/день
Время закрытия вакансии	28 дней	18–20 дней
Потерянные кандидаты	~15% забывают написать	0% — автоуведомления
Аналитика	Нет	Дашборд

Итого: 120–160 ч/мес экономии = 360–640 тыс. руб./мес

Главная проблема

Экспертиза рекрутера не записана — в голове. Новый сотрудник выходит на скорость 3–4 месяца, потому что учится «на ощупь». AI-агенты решают обе проблемы: забирают рутину и оцифровывают знания.

5 сценариев

#	Сценарий	Роль	Приоритет	Экономия
С-1	Скрининг резюме	Рекрутер	P1	60–80 ч/мес
С-2	Подготовка описаний вакансий	Руководитель HR	P1	20–30 ч/мес
С-3	Координация интервью	Координатор	P2	15–20 ч/мес
С-4	Аналитика воронки найма	Руководитель HR	P2	10–15 ч/мес
С-5	Онбординг-чеклист	Координатор	P3	10–15 ч/мес