Агент: resume-screener

name: resume-screener
version: "1.0"
scenario: s1-resume-screening
status: draft

description: >
  Агент автоматического скрининга резюме. Собирает отклики с площадок,
  парсит резюме, оценивает по критериям вакансии, ранжирует и раскладывает
  в воронку рекрутера. Автоотказ для явных несовпадений.

trigger:
  type: scheduled
  schedule: "*/15 * * * *"  # каждые 15 минут

inputs:
  - source: hh.ru API
    type: resume_response
    description: Новые отклики на активные вакансии
  - source: email
    type: attachment
    description: Резюме от агентств (PDF/DOCX)

processing:
  steps:
    - name: parse_resume
      action: extract_structured_data
      description: Извлечь опыт, навыки, образование, зарплатные ожидания
    - name: match_criteria
      action: score_against_vacancy
      description: Оценить по критериям из knowledge/screening-criteria.md
    - name: detect_red_flags
      action: check_against_checklist
      description: Проверить на «красные флаги»
    - name: rank_and_route
      action: categorize
      rules:
        - score >= 80: route_to_recruiter_top
        - score 50-79: route_to_review
        - score < 50: auto_reject_with_feedback

outputs:
  - type: crm-card
    target: Б24 воронка «Кандидаты»
    description: Карточка кандидата с оценкой и резюме
  - type: notification
    target: рекрутер (Telegram)
    description: "Новый кандидат: {имя}, {позиция}, скор {score}%"
  - type: email
    target: кандидат
    description: Автоотказ (при скоре < 50%)

realization:
  context_from:
    - knowledge/screening-criteria.md  # критерии оценки + красные флаги
  config_from:
    - specs/resume-screener.yaml
  prompt_from:
    - scenarios/hiring-pipeline/s1-resume-screening.md#автономность
  tests_from:
    - scenarios/hiring-pipeline/s1-resume-screening.md#метрики

escalation:
  - condition: "score 50-80 AND vacancy is urgent"
    action: notify_recruiter_immediately
  - condition: "candidate mentions competing offer"
    action: escalate_to_hr_lead

human_decisions:
  - "Финальное решение по кандидатам с оценкой 50-80%"
  - "Оценка софт-скиллов и культурного фита"
  - "Нетиповые кандидаты (карьерные переходы)"

metrics:
  track:
    - name: screening_accuracy
      target: ">80% совпадений с решением рекрутера"
    - name: time_to_screen
      target: "<4 часа от отклика до категоризации"
    - name: candidate_loss_rate
      target: "<2% потерянных кандидатов"