Критерии скрининга резюме

Источник: рекрутеры, серия интервью

Этот файл — шаблон. Заполняется по мере формализации знаний сотрудников.

Обязательные критерии (hard filter)

Критерий	Пример правила	Вес
Релевантный опыт	>= N лет в отрасли	Высокий
Образование	Соответствие требованиям вакансии	Средний
Локация / готовность к релокации	Город совпадает или удалёнка	Высокий
Зарплатные ожидания	В пределах вилки +/- 15%	Средний

Дополнительные критерии (scoring)

Критерий	Что оцениваем	Вес
Стабильность	Частота смены работы (< 1 года = красный флаг)	Средний
Рост	Карьерная динамика (рост позиций / зон ответственности)	Низкий
Навыки	Матч с техническим стеком	Высокий
Рекомендации	Наличие / известные компании	Низкий

«Красные флаги»

• Частая смена работы (> 3 компаний за 3 года)
• Пробелы в резюме > 1 года без объяснения
• Несоответствие заявленного опыта и описания задач
• Копипаст-резюме (одинаковые описания на разных местах работы)

Что остаётся за рекрутером

• Оценка мотивации (по сопроводительному письму)
• «Культурный фит» с конкретной командой
• Интуиция по нетиповым кандидатам (карьерные переходы, фрилансеры)